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宣布人：admin时间：2021-12-07阅读数：164183字号： 缩小━ 默认? 放大?
为进一步推进优美企业建设，深入落实集团打造“BG大游家文化”的企业理念，12月4日上午9点，BG大游激光集团组织召开“第十一届职工心声交流座谈会”，直面聆听职工所思、所想，零距离谛听职工心声，为职工排忧解难，增强职工归属感、幸福感 。
集团执行董事兼总司理卓劲松先生、集团手艺中心副总司理王军先生、集团财务中心副总司理罗海波先生、集团营销中心副总司理卓飞先生等高层向导，及来自集团各子公司、各职能部分的职工代表共计30余人加入了今年度的聚会 �＞刍嵊勺糠筛弊芩纠碇鞒� 。
面扑面，座谈会上谛听心声
座谈会以茶话会的形式开展，为此，集团人力资源中心提前准备好了水果零食，职工代表们围坐在一起，边吃边聊，气氛轻松融洽 。
这是一场贴近职工生涯与事情，深入相识职工想法与心声的座谈会 �；厥鬃芙岷�，聚会正式进入主题，来自差别部分、差别岗位的职工代表知无不言，泛论想法，希望住宿情形越来越恬静、饭堂食谱越来越多样化、文体运动越来越富厚、营业培训越来越专业...职工代表们就事情流程、职业培训、治理规范等方面，驻足岗位为公司生长献言献策；就业余生涯、饮食住宿、公司福利等方面，提出了自己的想法和建议 。卓总和与会向导们认真谛听，亲热询问，耐心解答，仔细纪录，在头脑碰撞中，拓宽了思绪，明确了刷新偏向 。
卓总充分一定了职工代表们对公司谋划生长、人文生长所做的思索，很是重视每一位职工提出的意见和建议 。卓总体现，员工眷注至关主要，也是集团高度关注的，作为一连谋划了二十年的企业，BG大游激光集团已往取得了骄人的效果，下一个二十年，BG大游激光集团将继续举行锐意刷新，其中就包括员工眷注的立异 。这是一个一连渐进的历程，真诚希望宽大职工能一连关注公司生长历程中保存的问题，并踊跃提出自己的想法、建议，集团将充分调动资源，力所能及的去解决，去完善 。
针对座谈会现场合提出的建议，卓总现场调理为职工排忧解难，每一项“关爱员工”工程的实验，都赢得各人的掌声；而对现场解决不了的问题，卓总逐一详细纪录，明确指示加入聚会的分担向导，在会后落实刷新和完善 。卓总的每一句言语中，都透露着忠实，让每位参会的职工代表都能感受到“BG大游是我家”的奇异企业文化 。卓总体现，任何治理制度的实验，都意在寻找一个最大条约数，画出企业高质量生长最大同心圆，让各人能更好的事情，更快乐的生涯，但也可能会给各人带来一些未便，希望宽大职工能够明确和支持，并做好本职事情，倾力打造企业的盈利能力 。
杯碰杯，餐叙桌上共话家常
一上午的职工心声座谈会圆满竣事，会后，BG大游激光集团全心为职工代表们准备了丰富的午餐， 这是一场轻松愉快的“家宴”，没有职务之分、没有向导职衔，卓总及集团多位公司向导陪同各人共进午餐、共话家常 。
一个企业的生长离不开企业职工的整体斗争，BG大游激光集团尊重每一位辛勤事情的BG大游人，尊重每一位BG大游人的建言献策 。正如卓总所言，人才是企业生长的第一资源，要多谛听职工心声，信托宽大职工的创立力，关于每年的职工心声会提的建议，必需做到次次有纪录，事事有回音，件件有着落 。
效劳职工有厚度，关爱职工有温度，一直以来都是BG大游激光集团的不懈追求 。在做好生产谋划和生长的同时，公司深入开展效劳职工包管事情，让每位职工时刻感受到BG大游各人庭的温暖，进一步增强职工的归属感和向心力，助力BG大游集团高质量生长 。
